为积极响应国家 “稳就业、保民生” 政策导向，破解就业市场结构性矛盾与权益保障痛点，智联招聘、BOSS 直聘、脉脉、58 同城四大头部人力资源服务平台今日联合宣布启动服务升级计划，构建 “赋能 + 保障” 双核心的人力资源服务生态。
本次升级将整合四大平台核心优势资源，实现全链路服务优化：在职业指导领域，依托 “职场跃迁计划” 的 AI 测评、定制化课程与资深导师资源，为应届生、转行人群、职场中层提供从职业规划到就业落地的一站式辅导，助力劳动者提升就业竞争力；在用工匹配方面，推广长三角制造业精准匹配模式，通过算法升级与线下联动，打通企业用工与劳动者就业信息壁垒，缩短招工周期、提升人岗适配度，同时为企业提供岗位画像定制、技能认证赋能等专项服务。
针对企业 HR 管理需求，升级后的 “HR 智享库” 将开放跨平台资源共享，整合 10 万 + 行业案例、5000 + 工具模板与合规指南，覆盖招聘、薪酬、绩效、员工关系全场景，支持按行业精准检索与在线专家咨询，大幅提升 HR 工作效率。在权益保障层面，全面落地《新就业形态劳动权益保障指南》要求，明确劳动关系认定、薪资支付、社保缴纳等核心标准，开通全国统一维权咨询专线与快速处理通道，为网约车司机、制造业工人等各类劳动者筑牢权益屏障。
四大平台将建立常态化联动机制，定期更新行业数据与法规标准，开展合规运营专项行动，严打虚假岗位、薪资拖欠等违规行为。未来，平台将持续深化技术赋能与资源整合，推动人力资源服务向专业化、数字化、合规化升级，为企业高质量发展与劳动者稳定就业提供坚实支撑，共同助力中国就业生态健康可持续发展。
