该项目聚焦长三角地区电子制造、汽车零部件、高端装备、新能源等重点制造业领域，针对企业 “招工慢、匹配差、留不住” 和劳动者 “找活难、薪资低、权益无保障” 的双向痛点，构建了 “线上精准匹配 + 线下服务落地 + 技能认证赋能” 的三维服务模式。线上端，BOSS 直聘升级智能匹配算法，为企业提供 “岗位画像定制” 服务，基于生产节奏、技能要求、工作时长、薪资范围等核心需求，从 1200 万 + 活跃求职者中精准筛选适配候选人，同时为劳动者提供 “岗位智能推荐”“薪资透明查询”“企业资质核验” 等功能，避免信息不对称；线下端，在长三角 16 个核心城市设立服务站点，配备 200 + 专属用工顾问，提供上门对接、现场面试、入职引导等一站式服务，还联合当地人社部门、职业院校开展 “用工专场招聘会”，每月举办超 50 场线下活动；技能认证方面，开通 “技能认证绿色通道”，联合第三方权威认证机构，为电工、焊工、数控操作工、汽车维修工等 15 + 紧缺技能岗位提供免费技能测评，通过测评的劳动者可获得全国通用技能证书，企业招聘时可直接参考证书等级，减少岗前培训成本。某汽车零部件企业作为首批试点企业，通过该项目实现招工周期从 45 天缩短至 12 天，岗位匹配准确率从 65% 提升至 91%，员工留存率从 58% 提升至 93%，月均用工成本降低 18%；截至目前，项目已覆盖长三角 3000 + 制造业企业，累计为 2.3 万名工人匹配优质岗位，其中 80% 的劳动者月均收入较之前提升 12%-30%，30% 的技能型劳动者实现薪资翻倍，项目不仅获得企业与劳动者的广泛认可，还被长三角制造业协会评为 “2024 年度最佳用工解决方案”。
